اضافه کاری 1401 کارگر چگونه محاسبه می شود؟


اضافه کاری برای کارکنان چگونه محاسبه می شود؟ در این مقاله می خواهیم کمی در مورد مفهوم اضافه کاری در روزهای تعطیل و روزهای عادی صحبت کنیم و با روش های محاسبه حقوق آن آشنا شویم. همانطور که می دانید این نوع حالت حالت های خاص خود را دارد که بر اساس قانون کار فرمول های آن تعیین می شود.

اضافه کاری چیست؟

اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ اگر اضافه کاری دارید، مهم است که بدانید چگونه محاسبه می شود. در این مورد قبل از هر چیز باید گفت اضافه کاری یکی از قوانینی است که برای کسانی که به عنوان کارمند یا کارگر در یک زمینه خاص کار می کنند تعیین می شود. طبق قانون کار مقرر، کارگران باید 7.33 ساعت در روز کار کنند که 44 ساعت در هفته خواهد بود. با توجه به اینکه تعداد ساعات کار کارگران در روز و هفته مشخص شده است، واضح است که بیش از این مقدار «اضافه کاری» در نظر گرفته خواهد شد. در این صورت کارگران یا کارمندان باید در همان زمینه کاری که قرار است اضافه کاری در آن انجام شود، کار کنند.

نکته: در برخی مشاغل به دلیل سختی ممکن است ساعات کاری مشخص شده در روز کمتر باشد که برای آن قانون مربوط به آن شغل باید ارجاع داده شود. اما آنچه در قانون برای این دسته از مشاغل ذکر شده است معمولاً موارد زیر است:

نوع کار تعداد ساعات کار مشخص شده در روز
مشاغل معمولی 7.33 ساعت در روز (44 ساعت در هفته)
مشاغل سخت 6 ساعت در روز (36 ساعت در هفته)

قبل از بررسی نحوه محاسبه اضافه کاری 1401 کارگر در پایان باید به 2 نکته اشاره کرد که عبارتند از:

تبصره: اضافه کاری افراد زیر 18 سال غیرقانونی بوده و با متخلفان برخورد قانونی خواهد شد.

تبصره: طبق ماده 61 قانون، کارگرانی که از ساعت 22 تا 6 بعد از ظهر کار می کنند، کار آنها در حالت اضافه کاری سخت و طاقت فرسا تلقی می شود و اضافه کاری مجاز نمی باشد.

اضافه کاری چیست؟
آشنایی با مفهوم اضافه کاری

نحوه محاسبه اضافه کاری 1401 کارگر

نحوه محاسبه اضافه کاری یکی از موضوعاتی است که ممکن است کارفرمایان و کارمندان در مورد آن اختلاف نظر داشته باشند. در این مورد به 2 روش اشاره می کنیم که با آن می توانید اضافه کاری را محاسبه کنید. توجه داشته باشید که نحوه محاسبه اضافه کاری با توجه به مدت زمان ذکر شده در قسمت قبل می باشد.

روش اول نحوه محاسبه اضافه کاری است

اولین روشی که می توان برای محاسبه اضافه کار مشخص کرد، بر اساس دستمزدی است که می توان آن را 4/1 برابر دستمزد ساعتی معمولی در نظر گرفت. در این صورت کارفرمایان باید به این نکته توجه کنند. فرمول این نوع محاسبه به شرح زیر است:

  • دستمزد روزانه از تقسیم دستمزد ماهانه بر 30 به دست می آید.
  • دستمزد یک ساعت کار عادی از تقسیم دستمزد روزانه بر 7 ساعت و 20 دقیقه (یا عدد 7.33) بدست می آید.
  • دستمزد یک ساعت کار اضافه: در این صورت دستمزد یک ساعت کار عادی را از قسمت فوق گرفته و تخصیص دهید. سپس باید 40 درصد دستمزد یک ساعت معمولی را به آن اضافه کنید تا دستمزد یک ساعت کار اضافی در نظر گرفته شود. برای این کار عدد 0.4 را در دستمزد یک ساعت کار عادی ضرب کنید.

روش دیگری برای محاسبه اضافه کاری وجود دارد که در این مورد نیز قابل بررسی است.

در این قسمت نحوه مشاهده سوابق تامین اجتماعی را بخوانید.

روش دوم محاسبه اضافه کاری

روش دیگر برای محاسبه این نوع وضعیت به شرح زیر است:

  • فرمول اضافه کاری: (مجموع دستمزد مسکن، حقوق و دستمزد پایه) ضرب در 1.4، ضرب در ساعات اضافه کاری و در نهایت تقسیم بر 220.
  • اگر بخواهیم مثالی از فرمول بالا داشته باشیم می توانیم بگوییم:

471,608 = 2 * 1.4* 220 / (4,500,000 + 6,000,000 + 26,554,950)

  • در این مثال 493.84 دستمزد و حقوق اضافی 5 ساعت اضافه کاری در نظر گرفته شده است. البته لازم به ذکر است که این ساعات اضافه کاری بسته به ساعات روز و تعطیلات موجود ممکن است متفاوت محاسبه شود.

نکته: در این روش محاسبه اضافه کاری باید به دو نکته زیر توجه کرد:

  • دستمزد یک ساعت کار روز جمعه در این مورد حدود 303.48 ریال است.
  • حقوق یک ساعت شبکه معادل 265.42 ریال می باشد.

برای مشاغلی که دارای 2 شیفت صبح و عصر هستند باید اضافه کاری برای نوبت عصر به شرح زیر محاسبه شود.

  • علاوه بر گزارش 40 درصد اضافه کاری، 35 درصد اضافه کاری باید برای شیفت عصر پرداخت شود.

فرمول اضافه کاری با یک سال سابقه

علاوه بر این، اگر بخواهیم یک سال خدمت برای این فرد اضافه کنیم، فرمول محاسبه اضافه کار به صورت زیر است:

  • 279,475 = 1.4 * (7.33 ÷ (70,000 + 1,393,250))
روش های محاسبه اضافه کاری
اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟

شرایط قانونی اضافه کاری چیست؟

طبق قانون 59 فقط در شرایط زیر اضافه کار مجاز است که شرایط آن به شرح زیر است:

  • اگر کارگر موافقت کند.
  • در صورتی که پرداختی حدود 40% علاوه بر دستمزد ساعتی کار عادی باشد.
  • حداکثر 4 ساعت اضافه کاری در روز. (مگر اینکه طرفین توافق کنند)

مشاوره در مورد فرمول محاسبه اضافه کاری

از جمله نکات و توضیحاتی که در پایان این مقاله در مورد محاسبه اضافه کاری باید ذکر شود باید ذکر شود:

  • مبنای محاسبه اضافه کاری می تواند عوامل دیگری باشد که علاوه بر دستمزد روزانه، مزایای مربوط به کار را نیز شامل می شود.
  • اگر بخواهیم حقوق ماهانه اضافه کاری را محاسبه کنیم، می توانید از فرمول زیر استفاده کنید:

تعداد ساعات اضافه کاری در ماه * 140٪ * (7.33 ÷ دستمزد روزانه)

  • اگر کارگر در تعطیلات کار کند، در این صورت می تواند از حقوق بیشتری بهره مند شود.
  • اصطلاح تعطیلات کاری برای تعریف فوق از کار در روز تعطیل استفاده می شود که در این صورت ممکن است در روز تعطیل (به جز جمعه) اضافه کاری نامیده شود. در صورت تعطیلات، فرمول محاسبه هر ساعت به صورت زیر است: (حقوق یک ساعت کار عادی ضربدر 1.4)
  • تعطیلات عمومی کارگران روز جمعه، تعطیل رسمی و روز جهانی کارگر در 11 می است.

دیدگاهتان را بنویسید