چگونه با یک مدیر رئیس رفتار کنیم؟


برخی از مدیران غیرمنطقی هستند و مدام به همکاران خود تحمیل می کنند. حتی ممکن است مدیر یک شرکت یا سازمان معتاد به کار باشد و از کارمندانش بخواهد که بیشتر از ساعات کاری در اداره بمانند. اگر آنها به موقع دفتر را ترک کنند و قصد رفتن به خانه را داشته باشند، مدیر بسیار عصبانی می شود. افراد این گروه احساس می کنند که با همیشه پایین بودن کار درستی انجام داده اند، اما باید بدانند که سکوت همیشه کار درستی نیست. در این مقاله از یک جوان ایرانی نحوه برخورد صحیح با مدیران مستبد را به شما خواهیم گفت.

نحوه برخورد صحیح با مدیران ارشد

مدیرانی که عصبانی هستند و به کارکنان خود فشار می آورند، بهره وری در کار را کاهش می دهند. حتی ممکن است کارکنان از بیماری های روانی رنج ببرند، استرس و اضطراب دائمی داشته باشند و نتوانند توانایی های خود را در محل کار نشان دهند. در ادامه نحوه رفتار صحیح با چنین مدیرانی را برای شما توضیح خواهیم داد.

  • فروپاشی عصبی چیست؟

با مدیر خود همدلی کنید

عزیزم باید بدونی که مدیر قلدر با رفتار بی ادبانه خود باعث استرس و اضطراب شما می شود. شاید خیلی از رفتارهای او ساخته خودش نباشد و ریشه در دوران کودکی اش داشته باشد. ابتدا تا می توانید با او همدردی کنید و خود را به جای رئیس بگذارید. در بیشتر موارد همراهی و رفتار صحیح شما شرایط را کنترل می کند و فضای مناسبی را ایجاد می کند.

رفتار بد مدیر را تشویق نکنید

هرگز سعی نکنید کل رفتار مدیر خود را تحسین کنید، در واقع خودتان را تملق نکنید. اگر از وضعیت موجود راضی نیستید، باید توجه داشته باشید که مدیرتان واقعاً به شما فشار می آورد، بنابراین اگر مدیر خود را تشویق کنید، او به رفتار خود ادامه می دهد و حتی ممکن است محل کار برای شما غیر قابل تحمل شود.

به یاد داشته باشید که باید ساعات زیادی در روز در چنین محیط مضری باشید، اگر نتوانسته اید سرپرست خود را اصلاح کنید و محیط برای شما غیرقابل تحمل است، باید تصمیم جدی تری بگیرید و به فکر شغل جدید باشید.

مستقیماً با مدیر صحبت کنید

گاهی اوقات از آنجایی که مدیر معمولاً پرخاشگرانه رفتار می کند و سعی می کند حق خود را ثابت کند، کارمندان از صحبت مستقیم با او اجتناب می کنند و ترجیح می دهند در مورد مشکلات یا رفتار اشتباه شرکت صحبت نکنند. ولی عزیز باید بدونی که اگه این توانایی رو داشته باشی که با مدیرت خونسرد و مستقیم صحبت کنی تاثیر خیلی خوبی داره و حتی ممکنه شرایط رو برای همیشه عوض کنه.

عامل عصبانیت رئیس خود نباشید

کارمندان با گذشت زمان با اخلاق مدیر دفتر و شرایط محیط کار آشنا می شوند. باید بدانید که محل کارتان با خانه شخصی شما یکی نیست و یک سری اصول و قوانین وجود دارد که باید رعایت کنید تا رئیستان عصبانی نشود. در واقع، اگر فکر می کنید که شرکت به خاطر تاخیر شما بسیار عصبانی می شود، حتی 10 دقیقه یا یک ربع زودتر سر کار حاضر شوید. به طور کلی مدیر خود را بهانه ندهید تا او فرصتی برای آزار و اذیت نداشته باشد.

روی وظایف خود تمرکز کنید

قلدرها و قلدرها معمولاً در گذشته و دوران کودکی خود قلدر هستند و به دیگران فشار می آورند. در بسیاری از موارد مجبور بودند حرف های خودشان را بزنند و حتی دیگران را مورد آزار و اذیت قرار دادند. اکنون که به مقام مدیریت رسیده اند نیز تمایل به ادامه چنین رفتارهای نادرستی دارند. پیشنهاد مجله جوانان ایرانی این است که علاوه بر اصلاح مدیر خود، روی کار خود تمرکز کنید و تمام وقت خود را صرف تغییر چنین مدیرانی نکنید زیرا تغییر آنها سخت است. اگر وظایف و نقش های خود را به درستی انجام دهید، نیاز کمتری به تایید رئیس خود خواهید داشت و در نتیجه در طول روز آرامش بیشتری خواهید داشت.

آیا می دانید چگونه با انتظارات بالا کنار بیایید؟ در این مقاله بخوانید:

نحوه برخورد با افراد مطالبه گر

اعتماد به نفس داشته باشید

هنگام صحبت با مدیر خود سر خود را بالا نگه دارید و ارتباط چشمی خود را حفظ کنید. در این صورت مدیر شما به این نتیجه می رسد که شما از او قوی تر هستید و در نتیجه رفتار تهاجمی کمتری از خود نشان می دهد. هر چه بیشتر احساس خجالت و تحقیر کنید و حرکات بدن خود را طوری نشان دهید که گویی ترسیده اید، مدیر شروع کننده بیشتر به شما دستورات غیر منطقی می دهد.

شبکه

سعی کنید با سایر همکارانی که تحت تأثیر مدیر قلدری قرار گرفته اند مشورت کنید و با آنها ارتباط برقرار کنید. در این صورت امکان یافتن راه حل جمعی برای این مشکل را فراهم می کنید و حتی راحت تر می توانید با مدیر خود در مورد رفتار او صحبت کنید. اما مراقب باشید که زمان زیادی را روی این موضوع تلف نکنید، در واقع از مسیر کاری خود منحرف نشوید. اجازه ندهید رفتار توهین آمیز رئیستان شما را متوقف کند.

به منابع انسانی اطلاع دهید

به طور کامل سوء استفاده یا سوء استفاده توسط مدیر خود را به سرپرست یا مدیر منابع انسانی خود توضیح دهید. حتی در صورت لزوم، برای جلوگیری از سوء استفاده بیشتر، استراحت کنید. در هر صورت فعالیت یا کاری را انجام دهید که مدیرتان متوجه آن شود، از این نوع رفتار راضی نیستید. مدیران می توانند همکاران خود را مورد آزار جنسی قرار دهند و تأثیر بسیار منفی بر احساسات، عواطف و کار کارکنان بگذارند و کیفیت زندگی و کار دیگران را کاهش دهند. بنابراین باید از چنین رفتاری جلوگیری کنید و یا اگر در چنین شرایطی هستید سعی کنید آن را اصلاح کنید.

عجولانه عمل نکنید

هرگز فراموش نکنید که نمی توانید هیچ کنترلی بر رفتار دیگران و مدیر خود داشته باشید، اما می توانید حرف ها و رفتار خود را مدیریت و کنترل کنید. عجله نکنید، صبور باشید و با عصبانیت پاسخ ندهید. بلکه آرامش خود را حفظ کنید و بسیار حرفه ای عمل کنید. حتی اگر از این وضعیت بسیار ناراحت و گاهی افسرده می شوید، از یک مشاور کمک بگیرید، اما هرگز سعی نکنید آتش را با آتش خاموش کنید.

چگونه یک مصاحبه شغلی حرفه ای و موفق انجام دهیم؟ اینجا را بخوانید:

چگونه یک مصاحبه شغلی موفق داشته باشیم؟

یک مدیر متجاوز چه آسیبی می زند؟

♦ بسیاری از مدیران سرسخت کارمندان را تحقیر می کنند. در برخی موارد، کارکنان به دلیل ترس از دست دادن شغل خود سکوت می کنند یا پاسخی نمی دهند، اما این رفتارها آسیب زیادی به آنها وارد می کند.

♦ به طور کلی محیط پر استرس برای سلامتی بسیار مضر است. تلاش برای اصلاح شرایط موجود را فراموش نکنید، اگر واقعا نمی توانید و شرایط بسیار آزاردهنده شد، فراموش نکنید که کار خود را ترک کنید و قبل از آن به فکر یک موقعیت شغلی مناسب و جدید باشید.

♦ به خصوص اگر مدیر مجتمع قصد بدرفتاری با کارکنان خود را داشته باشد، باید با او مقابله کنید. اما شما کارمند عزیز باید بدانید که این برخورد و گفتگو می تواند منجر به ترک شغل شما شود، پس قبل از اینکه در مورد آزار و اذیت با مدیر خود صحبت کنید، حتما به عواقب احتمالی آن فکر کنید و به فکر شغل جدید باشید.

♦ بسیاری از مدیران مستبد حتی مسئولیت رفتار بد خود را بر عهده نمی گیرند و آن را به گردن شما می اندازند. این باعث می شود کارمندان احساس ناراحتی کنند و ذهن آنها را گیج کند. در این صورت نمی توانند در محیط کار سازنده باشند.

♦ اگر رئیس اداره قلدر باشد، کارمندان کم کم اشتیاق خود را به کار از دست می دهند.

♦ رضایت شغلی آنها کاهش یافته و در نتیجه هیچ قدمی برای پیشرفت خود بر نمی دارند.

♦ کار در چنین محیط آلوده ای منجر به افسردگی می شود. شما همراهان عزیز مجله جوانان ایرانی بدانید که افسردگی در محل کار حتی می تواند باعث افسردگی در خانه و زندگی شخصی شود.

♦ این جو می تواند به حدی سمی شود که حتی کارمندان تمرکز کافی برای کار را نداشته باشند.

آخرین کلمه:

اگر هر چقدر هم که تلاش می کنید نمی توانید رفتار مدیر خود را تغییر دهید و او همچنان عصبانی است، به دنبال شغل دیگری باشید. اگرچه در شرایط اقتصادی کنونی ترک شغل بسیار سخت است، اما بهتر است زندگی حرفه ای متناسب با روحیه و علایق خود داشته باشید. در این صورت می توانید راحت تر به اهداف خود برسید. اگر شما عزیزان نیز در محیط کار با مدیران متخلف مواجه شده اید، در انتهای مطلب تجربه خود را با ما و دیگر مخاطبان جوان ایرانی به اشتراک بگذارید.

دیدگاهتان را بنویسید